| 業(yè)務管理 | 人事管理 | |
| ?日常生產管理 | ?招聘管理 | ?保險福利管理 | 
| ?突發(fā)事件處理 | ?勞動關系管理 | ?績效管理 | 
| ?安全管理 | ?培訓管理 | ?工傷管理 | 
| ?品質管理 | ?薪酬個稅管理 | ?勞動糾紛管理 | 
| 服務項目 | 具體內容 | 人事職能外包 | |
| 招聘服務 | 
            根據企業(yè)需求制訂招聘計劃 | 招聘外包 | |
| 通過各種渠道發(fā)布招聘信息、開展招聘工作 | |||
| 組織面試 | 員工身份證、學歷證等基本信息審核 | ||
| 企業(yè)復試:組織員工有序參加企業(yè)主導的復試 | |||
| 員工錄用 | 根據面試結果通知員工體檢、并準備入職資料 | 體驗外包 | 
        |
| 組織員工體檢、領取體檢單,給企業(yè)提供體檢結果 | |||
| 確認錄用名單、發(fā)放員工手冊、準備勞動合同 | |||
| 組織員工簽訂體現直接雇傭關系的合同 | |||
| 建立員工檔案 | |||
| 員工培訓 | 
            入職培訓:如企業(yè)介紹、勞動關系說明、職業(yè)心態(tài) | 培訓外包 | 
        |
| 崗前培訓:協助企業(yè)開展崗位技能培訓。 | |||
| 在職培訓:技能、學歷提升、或企業(yè)指定的其他培訓 | |||
| 工資發(fā)放 | 為員工開戶辦理工資卡 | 薪酬外包 | 
        |
| 按照企業(yè)給定的規(guī)則計算員工工資 | |||
| 根據企業(yè)確認的工資單按時足額支付員工工資 | |||
| 保險繳納 | 
            社保開戶、按月繳納員工社會保險 | 社保代理 | |
| 提供匹配的商業(yè)保險計劃、并按月繳納商業(yè)保險 | 商保代理 | 
        ||
| 工傷處理 | 
            員工發(fā)生工傷時,進行工傷申報、工傷申請和認定 | 工傷外包 | |
| 協同員工進行治療、同時收集資料為員工報銷費用 | |||
| 探望員工、撫慰情緒將各方損失降到最小 | |||
| 保險理賠 | 在所繳納的保險服務條款內提供及時的理賠服務 | ||
| 員工關愛 | 
            各種貼心的節(jié)假日慰問、優(yōu)秀員工評選 | 福利外包 | 
        |
| 定期開展豐富多彩的員工拓展、旅游等活動 | |||
| 根據員工規(guī)模組織員工興趣社團、發(fā)展愛心志愿者 | |||
| 危機干預 | 
            積極協助企業(yè)處理員工停工、打架等危機事件 | ||
| 加強與員工的溝通工作,預防危機發(fā)生 | |||
| 駐場管理 | 派駐場專員進駐企業(yè)協同對員工進行人力資源管理 | ||
| 退工管理 | 
            協助企業(yè)制定員工清退方案 | ||
| 做好員工退工宣導工作 | |||
| 辦理各項退工手續(xù) | |||
| 根據員工意愿提供轉移再安置崗位 | |||
| 住宿管理 | 
            提供員工宿舍及管理,員工自愿選擇自費入住 | 住宿外包 | |
| 業(yè)務報告 | 
            
             定期提供員工動態(tài)分析(報到率、離職率、滿意度)  | 
            ||
| 咨詢支持 | 
            用工規(guī)劃、薪酬設計、保險設計、用工政策法律 | ||
| 工傷處理咨詢、勞動爭議咨詢 | |||
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